В кухнята на БЕЛЛА

Голям бе интересът към компанията като работодател по време на студентската борса в Техническия университет в Пловдив

„Белла България” предлага възможности за кариерно развитие и на студенти, които придобиват техническа квалификация. Това стана ясно в Деня на кариерата, който се проведе вчера в Техническия университет в Пловдив. Бъдещите специалисти се срещнаха с представители на дирекция „Човешки ресурси”, които представиха пред тях възможностите за старт на кариерата им в компанията и стажантските програми за следващата година. Макар на пръв поглед най-големият български производител на хранителни продукти в страната да се нуждае основно от специалисти в сферата на хранително-вкусовите технологии, мениджмънта, маркетинга и продажбите, в компания с мащабите на „Белла България” има и много позиции, които изискват квалифицирани технически кадри – от добри IT специалисти, които да обслужват модерните системи за управление на бизнеса, до инженери със задачата да поддържат сложните и модерни машини. За студентите с технически специалности това бе добра новина и те масово заявиха, че биха стартирали своята кариера в компанията, стига тя да ги одобри.

Тихомир Танев учи транспортна техника в Техническия университет в Пловдив. Четвърти курс е и вече сериозно се замисля за кариерата си. Би започнал работа веднага в „Белла България”, защото е чувал много хубави неща за компанията от свои приятели, които вече работят в нея.

Десислава Емилова учи индустриален мениджмънт. Информацията й за „Белла България” е свързана основно с високото качество и добрите цени, на които се предлагат продуктите на компанията. Би я опознала обаче и като работодател, защото е убедена, че високият производствен стандарт върви ръка за ръка с добри условия за реализация на служителите.

Специалността, по която се обучава Ана Димитрова, е електротехника. Тя е редовен потребител на продуктите на „Белла България”. Надява се компании като нашата да я мотивират да остане и да направи кариера в страната, а не зад граница, както много нейни колеги. Би се възползвала от възможността да кандидатства за стаж в холдинга.

За първи път в своята практика нашата компания обявява стажантски програми през лятото. Първи новината научиха посетителите на открилия се днес в НДК в столицата форум „Кариери 2010 – добра кариера, добър живот”. Десетки млади хора се спряха на щанда на компанията, където се запознаха с възможностите за кариерно развитие в бизнес организацията с най-много успешни марки, създадени и развити за местния пазар, сред които носителите на „Супербрандс 2010” „Белла”, LEKI, „Перелик”, „Сачи”, Tommi и „Фамилия”.

Ако искате да станете част от екипа на холдинга, да развиете професионални умения, срещайки се със съвременните практики на бизнеса и да натрупате ценен опит, можете да кандидатствате за участие в стажантската програма. Освен на самия форум, който продължава и утре, документи се подават и на адрес: Пловдив 4000, ул. „Н. Абаджиев” 37, отдел „Човешки ресурси”, на сайта на компанията – www. bella.bg или на email: hr_jobs@bella.bg.

Компанията предлага стаж в областта на продажбите, маркетинга, човешките ресурси, финансите, информационните технологии и снабдяването. Условие за участие в програмата е студентите да са завършили успешно трети курс, да притежават отлична компютърна грамотност и да се обучават по съответна на една от четирите сфери специалност.

Двадесет и шест студенти ще имат възможност да стажуват при нас през лятото – през месеците юли и август. Те ще бъдат назначени със срочен трудов договор на пълно работно време, а трудът им ще бъде заплатен.

Успешно завършилите ще получат сертификат от компанията, а на най-добрите може да бъде предложена работа, участие в различни корпоративни проекти или включване в базата данни с потенциални кандидати за работа в „Белла България”. Това зависи от вакантните към тази дата свободни работни места и от представянето на стажантите.

„Белла България” осигурява заетост на около 3 000 човека. Като един от най-големите работодатели в страната компанията се отнася отговорно към своите служители и следва модерна и мотивираща социална политика, при която всеки служител има достъп до атрактивни социални пакети и програми за повишаване на квалификацията и уменията.