Академията за продажби на „Белла България” спечели годишната награда на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси в категорията „Учене и развитие” и то в оспорвана конкуренция с проектите на компании като Coca Cola HBC, IBM, Piraeus Bank и ПОК-Доверие.
Личността на търговеца е опорната точка на продажбите, а емоцията и страстта – нейното гориво, каза световноизвестният автор и практик в областта на продажбите и развитието на търговската марка Джефри Гитомър по време на седемчасов семинар в НДК, организиран от Organika Event Collective.
Третият панел от семинарната програма протече като дискусия на гуруто в продажбити с български бизнес лидери, между които главният оперативен директор на „Белла България” Милтос Триантафилу. Фокусът бе върху умението да продаваш и да постигаш своето, принципите на успешния маркетинг, търговската нагласа и лоялността на клиента.
Рецептата според Гитомър е, че губиш единствено тогава, когато се откажеш.
При продажбите най-трудната врата за отваряне е тази на собствената ти кола – за да излезеш и да направиш следващото обаждане. Продажбите са като наука, добавя експертът, ако изучите основите, ако овладеете необходимите елементи – как да се представите, как да говорите пред публика и да бъдете убедителни, но също и честни и етични, всичко това в съчетание създава вашия имидж и рефлектира върху всичко, което правите.
„За мен беше чест да бъда част от дискусия с участието на краля на продажбите Гитомър. Още повече, че в нея участваха водещи мениджъри от различни сфери, с които обменихме идеи за развитие на секторите, в които оперираме”, каза Милтос Триантафилу.
Подробности за семинара на Джефри Гиотмър можете да прочетете на сайта на Organika Event Collective.
Искате да станете маркетолог в голяма компания, да направите кариера в сферата на човешките ресурси или като супервайзор в хранителен холдинг? Но все още сте силни само в теорията. Но теорията е едно, а пракитката – друго. Няма нищо по-ценно за начинаещ в професията от възможността да се докосне до успешните практики на една голяма фирма. Шансът да станат част от подобен проект доведе много студенти на 12 април в Конгресния център на Международния пловдивски панаир, където се проведе поредното издание на форума „Кариери 2010 – добра кариера, добър живот”, организиран от „Джоб Тайгър”.
На щанда на „Белла България” младите хора се запознаха с условията за кандидатстване по стажантската програма на компанията. Един от най-големите корпоративни работодатели в хранителния сектор предлага тази година стаж в областта на продажбите, маркетинга, човешките ресурси, финансите, информационните технологии, техническата сфера и снабдяването. Подробности за програмата можете да научите от предишната публикация на нашия блог.
За първи път в своята практика нашата компания обявява стажантски програми през лятото. Първи новината научиха посетителите на открилия се днес в НДК в столицата форум „Кариери 2010 – добра кариера, добър живот”. Десетки млади хора се спряха на щанда на компанията, където се запознаха с възможностите за кариерно развитие в бизнес организацията с най-много успешни марки, създадени и развити за местния пазар, сред които носителите на „Супербрандс 2010” „Белла”, LEKI, „Перелик”, „Сачи”, Tommi и „Фамилия”.
Ако искате да станете част от екипа на холдинга, да развиете професионални умения, срещайки се със съвременните практики на бизнеса и да натрупате ценен опит, можете да кандидатствате за участие в стажантската програма. Освен на самия форум, който продължава и утре, документи се подават и на адрес: Пловдив 4000, ул. „Н. Абаджиев” 37, отдел „Човешки ресурси”, на сайта на компанията – www. bella.bg или на email: hr_jobs@bella.bg.
Компанията предлага стаж в областта на продажбите, маркетинга, човешките ресурси, финансите, информационните технологии и снабдяването. Условие за участие в програмата е студентите да са завършили успешно трети курс, да притежават отлична компютърна грамотност и да се обучават по съответна на една от четирите сфери специалност.
Двадесет и шест студенти ще имат възможност да стажуват при нас през лятото – през месеците юли и август. Те ще бъдат назначени със срочен трудов договор на пълно работно време, а трудът им ще бъде заплатен.
Успешно завършилите ще получат сертификат от компанията, а на най-добрите може да бъде предложена работа, участие в различни корпоративни проекти или включване в базата данни с потенциални кандидати за работа в „Белла България”. Това зависи от вакантните към тази дата свободни работни места и от представянето на стажантите.
„Белла България” осигурява заетост на около 3 000 човека. Като един от най-големите работодатели в страната компанията се отнася отговорно към своите служители и следва модерна и мотивираща социална политика, при която всеки служител има достъп до атрактивни социални пакети и програми за повишаване на квалификацията и уменията.
Месец март, месецът в който изпращаме зимата, месецът, в който смяната на времето е толкова честа и неочаквана – от сняг до слънце и градушки, в този месец всички се събуждаме за нов живот. Оживлението започва още в началото на месеца, когато се втурваме да купуваме и подаряваме мартеници за близките и приятелите. По магазините настава истинска еуфория с настъпването на 8-ми март – празникът на жената, когато всички искаме да изненадаме и да подарим внимание на дамите. Месец март – „женският месец” избрахме да представим Дамите от Дивизия „Продажби”, които стоят начело на „Ключови клиенти”.
Дивизия „Ключови клиенти” е част от структурата на отдел „Продажби”, която е фокусирана в работата с канала на така наречената „модерна търговия”. Това включва всички хипермаркети и супермаркети на мултинационалните и местни търговски вериги. Тенденцията на търговията през последните години е към нарастване на дела на „модерната търговия”, поради агресивната политика за привличане на клиенти, която използват търговските вериги. Тази експанзия и сериозно развитие на продажбите в този канал изисква различен по същност и специфика подход в работата с тях. Поради тази причина политиката на отдел „Продажби” е чрез дивизия „Ключови клиенти” да следва актуалните пазарни тенденции и така да бъде в динамиката на събитията. В тази насока се разчита на иновативния и точен подход на всички служители. Дивизията постоянно разширява своя обхват, а нивото на компетентност и обслужване става все по-високо, предоставяйки на търговските партньори все по-добри услуги, като основен нейн приоритет е качественото обслужване.
Представяме хората начело на „Ключови клиенти” в компанията:
Лора Димова Мениджър „Ключови клиенти” 
„Аз избрах компанията и тя избра мен”. С тези думи Лора описва причината да започне работа в „Белла България” преди две години. Бързо приема компанията като част от себе си, а нейните успехи като резултат от упоритата работа на целия екип. Лора отговаря пряко за контактите и търговските взаимоотношения с всички вериги супермаркети в страната. Според нея, за да успее, всеки професионалист трябва да е отговорен в постъпките си, максимално дипломатичен и дисциплиниран. Всяка добре свършена работа й носи нужната доза професионален адреналин и я амбицира за още повече усърдие.
Теодора Йоцова Регионален Мениджър „Ключови клиенти за Югозападна България”
Теодора Йоцова е част от екипа на „Ключови клиенти” от самото му създаване през 2004 година. Тя е от хората, участвали в изграждането и утвърждаването на специализираното звено в компанията, контактуващо директно с големите хранителни вериги. Стреми се да се развива професионално и свързва бъдещето си най-вече с компанията. Според нея в холдинга е успяла да израсне като личност, като професионалист и като характер.
Кой е най-големият ти успех?
Лора: Този, който тепърва предстои.
Теди: Като част от екипа, приемам всички успехи на компанията и за свои защото според мен, всеки един служител е допринесъл за тяхното постигане. Но за най-голям успех определям факта, че заедно с колегите в дивизия „Ключови клиенти” успяхме да изградим един изключителен колектив, който работи успешно вече доста време.
Кое свое качество смяташ за най-ценно?
Лора: Вродената ми упоритост, никога не се отказвам. Но все пак смятам, че човек не трябва да бъде идеалист, а по-скоро реалист в живота.
Теди: Аз съм изключително упорита, но и честна и много самокритична. Опитвам се да превръщам всяка допусната грешка в позитив.
Какво ти носи удовлетворение в работата?
Лора: Прогресивното развитие на компанията и на мен самата като част от нея, което е изключително добра перспектива.
Теди: Качествено изпълнените задачи ме мотивират да продължавам напред с още повече усилия.
Когато не си на работа …
Лора: Използвам максимално пълноценно свободното си време. Обичам да чета, а модата е голямата ми страст. Стремя се да си създавам различни интересни забавления и всевъзможни удоволствия, но да не се оставям на скуката. Най-добрият начин за разпускане е масажът –„отдавам” му се всяка неделя. Не съм спортна натура, но ските ме правят много щастлива.
Теди: Като всяка жена, отделям голяма част от свободното си време на пазаруване и редовни посещения на SPA центровете и салоните за красота. Харесвам танците. Най-добрата почивка за мен е да бъда заедно с близките си хора, защото така се зареждам с енергия и се чувствам спокойна.
Семейно положение
Лора: Все още не съм омъжена, но може би това ще е следващият ми голям успех.
Теди: Имам изключително стабилен човек до себе си, мечтаем за „приказна” сватба, голямо семейство и много щастие.
Loading ...